一、公司團體活動推薦什麼？從「目的反推活動」才不會尷尬
每次聽到公司又要開始辦活動了，身為福委或人資的你，是不是又開始頭痛了？因為會無所適從，不知道什麼樣的活動符合公司需求，又能讓參加的人能融入，這真的超難，今天我們找了超專業的公司人資，告訴妳要怎麼辦好公司活動，還有幾個公司團體活動推薦給你喔！
在規劃公司團體活動時，最重要的一步不是先訂場地、也不是想遊戲，而是——釐清活動的「目的」。你是希望同事彼此認識破冰？還是想透過任務加強團隊合作？抑或只是想辦一場輕鬆紓壓的放鬆時光？這些都會影響到你整體活動的走向與形式。
建議可以先問自己三個問題：
1. 參加者是哪些人（年齡層、部門性質）？
2. 活動時間與預算多大？
3. 活動後你希望大家「帶走」什麼感受？
舉例來說，如果希望團隊更有凝聚力，就可以設計共同挑戰類活動，如闖關任務或合作DIY創作；若想幫助跨部門認識彼此，則可以用輕鬆問答或角色交換活動。從「目的反推活動」這個思維，能讓整場活動更有焦點，參與者也會更願意投入其中，不再只是被迫參加的感覺。
二、公司團體活動推薦給你之前！活動宣傳超重要！
在將幾個公司團體活動推薦給你之前，其實有一個最關鍵，幾乎決定整場活動勝敗的就是活動宣傳！活動宣傳我們從兩個面向下手來討論，一個是前期的活動宣傳，大家是否對活動有所期待，另一個是各個部門的主管，是否對於這次活動的重要性有所認知！怎麼說呢？簡單來說，即使你活動設計得再好，但活動當天，有人三三兩兩的來，或甚至有人因為開會沒辦法來，那你活動設計得再好，效果直接大打折扣！我們還曾聽過有部門主管當天安排了重要會議，而該部門當天直接遲到2小時才來參加，這樣活動的熱度完全無法延續，只能靠活動主持人不段炒熱氣氛！
看到這邊，就知道為什麼比了解公司團體活動推薦什麼而言，創造活動的期待值有多重要了吧！
有個建議的小做法！：
第一階段：主管先行溝通（活動前3-4週） 先跟各部門主管開個小會，不是正式會議，就是找他們聊聊。重點是讓他們知道這個活動的意義，以及為什麼需要他們的配合。可以明確告訴他們活動日期和時間，請他們先在行事曆上標註，避免當天安排其他會議。
這個步驟真的很關鍵！主管如果不當一回事，底下的人也不會認真看待。有時候還可以請主管幫忙在部門會議上提一下，讓同事們知道公司很重視這個活動。
第二階段：製造期待感（活動前1-2週） 開始在公司群組或公告欄釋出一些「預告」，但不要一次把所有細節都說完。比如先說「下週有個特別的團隊活動，會有意想不到的驚喜」，然後隔幾天再透露一點點細節。
如果一開始就把活動內容全部攤開來說，大家反而會失去好奇心。保持一點神秘感，讓大家有「到底要玩什麼」的期待，參與度會高很多。
第三階段：最後提醒（活動前2-3天） 發正式通知，包含時間、地點、需要攜帶什麼物品等。這時候可以特別強調「請務必準時到場」，並且說明遲到可能會錯過重要環節。
還有一個小技巧：可以在通知裡加上「當天會有小驚喜」或「準備了大家最愛的點心」這種話，讓人更有動力準時出席。
最重要的是：把活動包裝成「福利」而不是「工作」
千萬不要讓活動聽起來像是另一個工作任務。建議可以用「放鬆時光」、「團隊聚會」這種詞，而不是「團隊建設訓練」、「溝通技巧練習」。同樣的活動，包裝方式不同，大家的接受度差很多。
記住，好的活動宣傳就是成功的一半。讓大家帶著期待的心情來參加，活動就已經成功一大半了！
二、流程設計是公司團體活動關鍵！從暖場、主活動到收尾都要顧到
一場成功的公司團體活動，除了好玩的內容，更關鍵的是流程安排的「節奏」。從一開始的報到到結尾的送禮，時間控制和氣氛堆疊都影響著參與者的體驗感。
首先，活動開場一定要安排「暖場」橋段，例如趣味分組、快問快答，讓大家迅速進入狀況。中間的主活動則建議設計成有挑戰性與分組合作的形式，例如團隊任務闖關、共同繪製巨幅畫布等，不但能提高參與度，也有機會讓不同部門的人實際合作交流。
而活動尾聲千萬不要草草收場！安排成果展示或小分享時光，搭配合照、紀念品、感謝卡等細節，才能為整場活動畫下圓滿句點。讓參加者帶著「被照顧」與「被重視」的感覺回家，才是活動最珍貴的餘韻。
三、避免冷場的五個小技巧，內向同事也能玩得開
不是每個人都是E人，面對活動時總會有人選擇默默觀望。但如果活動設計得好，即使是最內向的同事，也能打開心房、自然參與。以下五個避免冷場的技巧，推薦給你：
小組活動勝過個人比賽：讓參與者有「小團體」可依附，安全感倍增。
共同挑戰而非競爭排名：比起一人奮戰，共同完成任務更能激發合作精神。
設計小驚喜與小禮物：參與過程中隨機抽獎、出其不意的小糖果，都能拉近距離。
找專業主持人／活動講師助場：氣氛掌握交給專業，主辦單位就能更輕鬆享受。
預留時間讓同事自然互動：不要塞滿活動，讓大家有空間彼此閒聊才更自然。
這些設計都能讓參與者從「我要參加」變成「我好想再來一次！」，打破尷尬就是這麼簡單。
四、適合企業的公司團體活動推薦清單（按目的分類）
不同的活動目的，適合的內容也不同。以下是幾種常見的公司團體活動類型與對應推薦：
目標 | 推薦活動類型 | 舉例 |
破冰互動 | 創意問答、默契遊戲 | 快問快答、誰是臥底 |
團隊合作 | 闖關任務、DIY共創 | 海廢藝術拼圖、定向挑戰 |
建立信任 | 心靈卡牌、角色交換任務 | 情境角色扮演 |
輕鬆紓壓 | 戶外野餐、烘焙工作坊 | 手作體驗、舒壓香氛DIY |
共同成果 | 環保藝術裝置、團隊短片製作 | 合拍影片、畫布創作 |
除了活動類型本身，建議也要思考是否搭配「主題式餐點」或「舒適的場地安排」，這樣不只活動好玩，整體體驗也更升級。
五、幾個要成功舉辦公司團體活動小心法推薦給你：吃得對，玩得更投入！推薦 Dr. Salt 健康餐盒
辦活動的時候你可能很在意流程，但其實辦活動，起承轉合很重要，簡單來說，讓大家非常期待活動，再讓大家樂於參與，加上剛才的活動流程後，氣氛好時，這時候收尾很重要，收尾用一個方式來做超簡單，就是美味的餐點！
但別忘了：吃什麼，也會直接影響整體體驗感！特別是在安排中午場或整天活動時，一份既健康又美味的餐盒，不只能填飽肚子，更能讓大家保持精神、參與度更高。
推薦搭配 Dr. Salt 健康便當：像是開胃又低脂的「泰式打拋豬餐盒」、針對喜歡多樣主菜選擇的「豪華牛雞雙拼會議餐盒」或喜好牛肉料理的「番茄馬鈴薯嫩燉牛肩」，都是低油、低鈉、高纖的好選擇。Dr. Salt採用真食材、不使用人工添加物，無論是葷食還是蔬食選擇都兼顧到。
最棒的是，Dr. Salt 提供企業團體訂購服務，不僅能線上預訂、彈性配餐，大台北地區還享有滿額免運優惠！一邊辦活動、一邊吃得健康，讓參與者從「吃」就開始感受到你對這場活動的用心，何樂而不為？
當活動辦得好，參與者不只會期待下一次，更會成為你的活動推廣者。記住：從目標開始、設計有節奏的流程、預留溫度空間，再搭配健康美味的餐食，就是一場不冷場、不敷衍、有共鳴的成功公司團體活動。
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